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干部特质二十项(三)
时间:2018-06-20 09:57来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:

勤思

思考是对事物进行分析、推理、判断的思维活动,是产生灵感和智慧、解决问题的重要途径。勤于思考是对学习的升华,就好比酿酒,只装进原料,没有发酵的过程,是永远也造不出美酒来的。“学而不思则罔,思而不学则殆。”只学不思,往往会成为被知识掌控的“书呆子”、读死书的“两脚书橱”。正如法国作家伏尔泰所说:“书读得多而不加思考,你就会觉得你知道得很多。而当你读书思考得越多的时候,你就会清楚地看到你知道得还很少。”“博学而笃志,切问而近思。”领导干部只有养成勤思善思的良好习惯,才能在复杂的环境中保持清醒的头脑,增强工作的预见性、敏锐性,把握机遇,创造性地开展工作。要慎思审问,遇事多问几个为什么。“问”是发现、解决问题的前提,是经过一番思考后所提出来的“疑”。知其然还不够,还要知其所以然。要坚持求真务实的态度,在大脑中多打几个问号,多思考几个为什么,把握来龙去脉,把握关键要害,把事情想深想透想周密,才能求新求变求得解决办法。要善思明辨,掌握正确的思考方法。勤于思考,不是漫无边际地胡思乱想。要讲究方式方法,掌握运用习近平总书记提出的战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维,充分发挥主观能动性,不盲从、不逐流,始终保持善思明辨的态度,提升独立思考的能力。要反思笃行,用思考指引前行的道路。反思的意义不仅在于“思”,更在于“反”,不是出现了错误才要去反思,更不能等到出现了错误才去反思,那样只会为时已晚。要经常“回头看”,既看到自己做了什么,及时总结经验;又查找瑕疵和不足,在不断反思中实现自我激励和完善。反思笃行,才能避免“不贰过”,才能不断提升。

善悟

悟性就是对事物的感知力、思考力、洞察力,就是能够快速地掌握知识,并能够将这些知识融会贯通运用到一些类似的情况上。悟性的高低往往决定一个人在生活和工作中总结经验、探索规律、触类旁通、举一反三的能力。老话讲:“聪明人一拨三转,糊涂人棒打不回。”这里所说的“聪明人”就是指有悟性的人。悟明真理、悟长才智、悟见效益,当干部光靠勤奋还不够,一定要有悟性。党员干部倘若没有悟性就一定会被岗位和时代淘汰。悟性犹如一个“加速器”,能缩短干部成长的周期、提高工作的前瞻性、统筹性、实效性,因此必须用好善悟这把“金钥匙”,解决新问题、开启新征程。要在学习实践中打牢悟的基础。善悟的前提是积累了足够的知识和经验,离开学习实践,求悟如缘木求鱼,失去其本。必须对新知识、新事物、新情况抱有浓厚兴趣,用心用力,仔细钻研,广泛涉猎形成完备的知识体系。坚持在学习中悟、在实践中悟,提高工作的预见性创造性,善于见微知著、取长补短、汲取精华,成为岗位的行家里手,从源头打牢悟的基础。要在大胆质疑中改进悟的方法。大疑大悟,小疑小悟,不疑不悟。不唯上不唯书只唯实,对权威不固执不迷信不盲从,始终在研究状态下工作,不断质疑、不断思考,看穿表象,由表及里,调整悟的方向,找准悟的方法,在纷乱中理清思绪,于迷茫中晓明真理。当然,切忌拿无知当个性,标新立异,为质疑而质疑。要在归纳总结中提升悟的能力。悟性是种感性认识,有时候并不总是可靠,必须让思想在冷静中飞跃、升华,把实践的认知、见知、感知,提升到理念、理性、理论的高度,反过来指导实践,产生质的飞跃,不断在总结经验教训中成长,在把握规律运用规律中提升悟性。

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