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干部特质二十项(六)
时间:2018-07-16 10:49来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:
 
豁达
  豁达的人敞亮、通透,不会因为一次失败而耿耿于怀,也不会因为某次成功而沾沾自喜。豁达的人自身愉悦,别人愿与之交往。北京大学原校长马寅初,因其“新人口论”获罪革职后,却看不出颓废的迹象,数十年后儿子告诉他平反的喜讯,马老也只是“噢”了一声,体现了大师荣辱不惊、豁达大度的心态。凡事钻牛角尖、斤斤计较、耿耿于怀,不仅自己活着累,还会让周围的人避之不及。豁达的人能屈能伸,知进知退,经得起挫折失败;豁达的人不计较一城一地的得失,得之淡然,失之泰然,能成大事;豁达的人处事乐观,不以物喜,不以己悲,即使到了山穷水尽处,仍能眺见柳暗花明。但要做到豁达也不容易,考验干部的品质修为。要看清自己,学会坦然面对。人贵有自知之明。对自己是什么样的人、能力有多强、能干多大的事,要有清醒正确的认识,万万不可把场面上的话当真,也不可错把平台当本事,更不能只看到自己的优势长处、看不到缺点和问题。要正确认识和运用党和人民赋予的权力,切不可官升脾气涨,心态失衡,唯我独尊。要看轻名利,正确对待得失。干部成长有规律,有的进步快一些、有的慢一点,都很正常。特别是看到和自己年龄相仿、学历相当、资历相近的干部先提拔时,要得意淡然、失意坦然。多与同志比学习、比工作、比实绩,不能比官职、比阔气、比待遇。
宽容
  比大地宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空宽阔的是人的胸怀。中华民族历来具备“上善若水、厚德载物”的优良品质,有着“海纳百川、有容乃大”的宽阔胸怀。齐桓公不记恨射箭之仇,拜管仲为相,成为春秋五霸;李世民不计前嫌,重用魏征,成就贞观之治。当干部,如果一肚子小九九、满脑子小算盘,就难免因小失大、因私废公。习近平总书记指出,“一把手”的领导艺术就在于“有容人之气度、纳谏之雅量”。“将军额头能跑马,宰相肚里可撑船”,心中能容下多少人就能管理多少人,党员干部更应该具有比天空更宽阔的胸怀。要能容人,团结一切可以团结的力量。能够接纳各种不同性格的人,团结一心共同干事。能团结共事是大本事。能容人之长,面对比自己突出的人要点赞支持而非妒忌打击;能容人之短,在维护原则的前提下对他人的短处有所包容;能容人之过,对待他人的过错要公正看待,得饶人处且饶人,不要将人“一棍子打死”。要能容言,善于听取各种不同意见。做决策要有闻过则喜的胸襟和气度,广泛听取多方面意见,不断研究分析对比,进而做出正确的判断。对于反对的声音,要听得进去;对于批评的话,有则改之、无则加勉;对于带刺的话甚至讽刺之词,要顾全大局,学会隐忍。要能容事,提振干事创业的精气神。工作中难免会有些磕磕碰碰的事,难免会有些功名利禄搅在一起的事,要拎得清、看得淡。特别要能容错,对一些无关大局的小事不必斤斤计较;对于那些革新性、首创性的事,艰苦性、风险性的工作,要允许出错,宽容失败。相互补台,共同把事情做好。
谦逊
  历览古今多少事,成由谦逊败由骄。乡下老农指出徐悲鸿画作的缺陷,他虚心接受建议并向老农表示深深的谢意;牛顿常说“如果说我比别人看得远些,那是因为我站在了巨人的肩上”。这种“三人行,必有我师焉”的态度就是谦逊。饱满的谷穗总是谦卑低头,干瘪的稗子反而昂首挺胸,华美的玉石都隐匿于粗糙的石衣中。而现实中,有的干部觉得官升水平涨、天下就他最厉害,有的傲气十足、自以为是,有的人前假装谦虚、人后打击报复,丢失了共产党人应有的谦逊美德。对于领导干部而言,谦逊既是精神境界,更是行为规范、党性原则、工作作风,是政德的重要体现。谦虚使人进步,骄傲使人落后。唯有保持虚怀若谷、谦虚低调的作风,才不会高高在上、脱离群众,才能站稳立场、不骄不躁、善作善成。要甘当学生不自大。自觉把对上级谦逊作为本分,对下级谦逊树为典范,对所有的人谦抑作为追求境界。厚植“拜人民为师”的执政底色,带着求知渴望问政于民、问需于民、问策于民,主动放下架子向能者求教,主动俯下身子向智者取经,以谦恭的姿态去拜师学艺,在接地气中寻求解决问题的办法。要戒骄戒躁不自满。当干部任何时候都应正确认识自己,正确对待自己,多想自己的问题和不足,自觉克服居功自傲、自以为是,多一些谦虚少一点骄横,多一些潜心实干少一点急功近利,持之以恒从小事小节上增强党性和道德修养。要头脑清醒不自负。职务越高越要保持清醒的头脑,特别是取得成绩后,更要时时警醒,牢记“人外有人,天外有天”“事业发展没有完成时,只有进行时”,千万不能被成绩冲昏了头脑,骄傲自负,自食苦果。
 
  来源:中国组织人事报
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