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五常市“六措并举”推进定点驻村扶贫工作
时间:2018-07-19 08:08来源:哈尔滨党员之家 作者:-1 点击:

  五常市严格落实中央关于脱贫攻坚的各项规定,坚持“六措并举”,狠抓驻村扶贫工作,凝聚起扶贫攻坚、振兴乡村的强大合力。
  合理统筹,在“精准选人”上下功夫。坚持把好工作队长“选用关”,要求驻村扶贫工作队长必须是政治素质好、工作作风扎实、综合能力强、善做群众工作、能在选派村健康履职的优秀干部。年龄一般不超过45周岁,且有2年以上工作经历。2017年6月起,从机关、事业单位选派238名在编在职中层、后备干部担任驻村工作队长,充分发挥驻村工作队长和派出单位优势,帮助村党组织建强班子、理清工作思路、制定扶贫措施、为贫困群众办实事等各项工作。
  健全制度,在“从严管理”上动脑筋。坚持严管厚爱驻村干部,严格落实全年驻村不少于8个月的要求,制定出台《五常市定点驻村扶贫工作队及工作队员管理办法》。整合包村部门(单位)驻村帮扶干部、村党组织书记和大学生村官等力量,统一组建驻村扶贫工作队,实行统一管理、使用、考评。组织全体工作队集中学习教育培训3次,走出去培训学习2次,提高了工作队整体扶贫工作能力和水平。同时,运用实地督查、位置共享、电话抽查等方式,定期不定期对驻村扶贫工作队员在岗情况明察暗访,对违反纪律规定的驻村扶贫工作队员进行通报批评。一年来,不定期电话抽查500余次,定期组织暗访组开展督查12次,对不在岗的17名驻村队员进行了通报批评,实现从严管理。
强化考核,在“发挥作用”上见实效。切实加强驻村工作队员年末考核,制定并下发了《五常市驻村工作队和驻村干部考核办法》,委托乡镇党委组织对驻村工作队长开展综合测评,并把驻村工作队考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据之一。2018年上半年驻村工作队队长评定好等次41人,较好等次170人,一般等次27人。对驻村期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受省市表彰的驻村扶贫工作队队长、队员,在同等条件下优先提拔任用,在职称评审、岗位聘用中给予优先。
  关爱到位,在“基础保障”中用心思。要求驻村扶贫工作队开展驻村工作,与村干部同吃同住同工作。各乡镇和村里协调解决食宿问题,帮助添置必备的办公设备等,积极改善工作生活环境。各派出单位每年为驻村工作队长安排1次健康体检。统筹为每名驻村干部购买意外伤害保险。工作队长除享受原单位工资、奖金、福利等待遇外,按照每人每天50元的标准,领取生活补助。春节期间,走访看望全市驻村扶贫工作队员,为工作队鼓劲打气。
人文关怀,在“春风化雨”中凝干劲。全市243支驻村工作队(含哈市选派5支)覆盖了有扶贫任务的村,每个乡镇都有至少1名市级领导包保联系,每个村都有1名乡镇党政领导班子成员包村开展工作,各派出单位都有1名领导对所派队员进行跟踪管理。各级各部门领导经常与队员沟通交流,了解他们的工作、生活、思想及家庭等情况,帮助解决实际困难和问题,对生病住院的队员,及时看望慰问。
  搭建平台,在“实现自我”中求突破。为加强对驻村工作的调度管理,同时让驻村干部的工作成绩能够得到及时体现,建立了“五常市驻村工作队”工作微信群与QQ群,鼓励驻村干部积极上传驻村工作信息,并择优在五常市党员之家进行推荐宣传,各工作队形成了竞相发布,比学赶超的良好氛围。
 
  供稿:五常市委组织部
主办单位:中共哈尔滨市委组织部 黑ICP备12002421号-3
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