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讲好国企红色“家史”
时间:2018-03-07 15:23来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:

中国共产党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势。习近平总书记指出,国有企业发展史,就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。这一论述,鲜明揭示出国有企业发展史与党史深度融合的特征,对加强和改进国有企业党的建设具有重要的指导意义。

从新的眼界高度来审视“深度融合”。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,国有企业发展史是我们党领导人民进行革命、建设、改革的伟大历史的有机组成部分。1921年8月,中共中央成立了中国劳动组合书记部,作为领导全国工人运动的公开机关。党领导工会先后组织和发动了香港海员大罢工、安源路矿工人大罢工、京汉铁路工人大罢工等声势浩大的工人运动,掀起了中国工人运动的第一次高潮。在热火朝天的社会主义建设时期,国有企业创造了第一辆解放牌卡车试制下线、第一架喷气式飞机翱翔蓝天等无数个“中国第一”,奠定了中国工业化的初步基础。特别是近些年来,国有企业在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、大飞机制造等领域取得了一系列重大成果,强有力地说明了中国特色社会主义的优越性。国有企业发展史与党史的深度融合特征,至少包括两个主要维度:从整体来看,国有企业发展史始终贯穿着鲜明的阶级属性,贯穿着对马克思主义的坚定信仰、对中国共产党的领导的坚决拥护,与党史在精神上同源;从个体来看,许多国有企业成立时间早、历史跨度大,很早就与党的活动联系在一起,发生过许多影响党的前途命运的重要事件,与党史在内容上同源。

用新的表达方式来讲述呈现“深度融合”。国有企业史与党史深度融合特征的客观存在,为国有企业党建工作提供了优越条件。保护好、发扬好这个特征,有利于解决价值层面的深切认同、实际行动中的同频共振、党言党语上的流畅沟通,实现单纯进行通识性党史教育或企业文化教育达不到的效果。首先,理论的高度要融化在故事的温度里,立足家史讲党史。与通识性党史相比,企业史更聚焦,与职工群众的关联性更强。人是身边人、事是熟悉事,有天然的亲切感,更容易调动职工群众的学习兴趣并产生讨论的话题,达到入脑入心的效果。其次,采取多种方式将小历史嵌入大历史,凸显红色基因。没有全党的大历史作为坐标系,某一企业的小历史就缺乏纵深感,有自说自话之嫌。要站在大历史品读小历史,让小历史丰满大历史。深度融合特征用得好,就是要达到“你中有我、我中有你,你就是我、我就是你”。要将中国共产党人的初心和追求与企业的价值和使命结合起来,将宣讲中央精神与阐释企业发展定位结合起来,让党建工作真正为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

以新的工作思路来组织挖掘“深度融合”。从红色资源角度开发国有企业发展史,国有企业自己应当唱主角。自己家的事,由自己人来说最清楚;外人转述,难免有隔靴搔痒之感。在技术层面或可借助外力,但主导权一定不能外放。要有文化抢救的紧迫感。“人事有代谢,往来成古今”,数年过去,随着老员工渐渐退出,一些能够标识企业独特气质的记忆也随之流逝。要求真务实,不虚美不拔高。真实是史书的生命。无论是搜集文献、整理口述实录、撰写书稿或者拍摄纪录片,都要时刻保持清醒的头脑,去伪存真、不偏不空,让一个个真实的故事传递信仰、传递力量,努力达到“不仅震撼一瞬间、激动一阵子,而且能够铭记一辈子、影响一辈子”的效果。要补充具有时代精神的新内容。兼顾革命、建设、改革各阶段的历史,不要一说红色“家史”就往新中国成立前跑。老传统要讲,新精神更要讲。当前,要大力加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的宣传解读,用企业的新实践、身边的新典型来深化理解、凝聚共识。

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