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尚志市委组织部实施三个提升工程着力打造过硬组工干部队伍
时间:2018-02-06 09:57来源:龙江先锋网 作者:-1 点击:

  按照哈尔滨市委组织部“政治文化建设年、专业素养提升年”活动要求,尚志市委组织部以“提升党性、提升能力、提升纪律”为目标,在全体部机关党员干部中实施了三个提升工程,着力打造模范部门和过硬组工干部队伍。

  开展“党性提升”工程,抓住政治建设这个“定盘星”。一是补足精神之钙。按照《尚志市党员领导干部参加双重组织生活制度》要求,部领导定期为全体部机关党员干部上党课,围绕党章党规、习近平总书记系列讲话、准则、条例、省和哈市党代会精神等“两学一做”学习教育必学篇目,为部机关党员干部补足“精神之钙”。2017年为机关党员干部讲党课6次。例如,市委常委、组织部张超同志,先后以“贯彻落实省十二次党代会精神”、“如何成长为一名优秀的好干部”和“党的十九大精神”为题,讲授了3次党课,进一步统一了思想,凝聚了共识,鼓舞了干部,提振了精气神。二是传承红色基因。充分运用尚志革命老区的红色资源,弘扬抗联精神,采取主题党日的形式,使红色基因融入血液深入骨髓。2017年7月1日,尚志市委组织部开展了“纪念建党96周年”主题党日活动,组织全体部机关党员干部重走抗联路,在赵一曼纪念园重温入党誓词。以现场体验的方式,引领全体组工干部缅怀革命先辈的丰功伟绩,牢记革命先辈矢志不渝、顽强拼搏、无私奉献的精神,把红色传统发挥好、把红色基因传承好,见贤思齐,增强党性修养,锻造高尚人格。三是勤修党性之魂。坚持推动组工干部党性锻炼常态化,建立了每周五学习制度,由组工干部轮流讲授政治理论知识。全年开展政治专题学习18次。通过弛而不息的思想政治建设,推动了组工干部政治过硬、党性过硬、人品过硬。

  开展“能力提升”工程,抓住能力建设这个“金刚钻”。一方面,提供平台讲学。充分利用每周五学习制度,开展了组工干部上讲堂活动,由组工干部轮流讲授各科室业务知识,组织开展交流研讨,从而有效解决了各科室间交流学习不够的问题,使组工干部业务能力更加全面,同时,也锻炼了组工干部讲和说的能力。年初以来,各科室讲授党建、干部、人才、电教、档案等业务知识15期,开展交流研讨4次。在部机关党支部成立了3个党小组,每月召开一次党小组会议,学习理论政策和业务知识,使组工干部熟练掌握了各项业务知识,提升了工作本领。另一方面,搭建平台锻炼。积极为组工干部搭建“走出去”锻炼的平台,选派组工干部担任市级领导深入党建联系点调研的联络员,从市领导深入联系点的组织和材料撰写等方面强化了锻炼,同时,通过这种“跟班学”的方式,学习了领导干部的工作思维和经验。在班子和干部考察、党建巡视督查、基层民主(组织)生活会等工作中,选派组工干部参加,既汇聚了工作的合力,又使组工干部更加了解干部、了解基层。采取了“蹲点调研”的方式,组织组工干部,每季度至少到联系点开展一次调研,形成一篇调研报告。积极为组工干部提供外出学习培训的机会,让组工干部增长见识、拓展思路。例如,在推进城市基层党建工作中,我们与南岗区委组织部积极联系,选派了5名干部到文化家园社区、宣信社区进行了学习,明确了努力方向,增强了做好工作的能力。

  开展“纪律提升”工程,抓住作风建设这个“压舱石”。一是健全工作制度。为推动各科室各项工作,按时高质高效完成,建立了重点工作日常纪实制度,由各科室每月月初,制定重点工作计划表,报主管部长审阅后,提交给市委书记和市委常委、组织部长。每月月底上报重点工作推进表,有效督促各科室和党员干部,精益求精完成工作。二是严格纪律约束。为了强化组工干部的纪律意识,在经常开展党规党纪、组工纪律学习的基础上,制定了《组工干部基本行为规范》,提出纪律要求,划定底线标准,加强对组工干部的教育、管理和监督。向每名组工干部发放了《十个严禁》、《五条禁令》和《十要十做到》明白卡,使组工干部带头严守党的政治纪律和组织人事纪律,成为纪律上的规矩人。三是强化监督问责。建立了组工干部监督预警机制,对于干部产生的苗头性、倾向性的问题坚持早谈话、早提醒、早纠正。对工作态度、工作表现、工作纪律、生活作风等方面出现问题的干部,由干部监督科和主管部长,按照监督执纪“第一种形态”,进行组织约谈,并责令作出书面检讨。
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