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宾县:打造“四型”组工干部队伍
时间:2018-05-25 09:06来源:哈尔滨党员之家 作者:-1 点击:

  为进一步提高组工干部专业素养和履职能力,按照哈尔滨市组织部长会议提出的“把今年作为组工干部专业本领建设年”要求,结合宾县“基层党建提升年”活动“党员干部素质提升工程”,宾县委组织部不断加强自身建设,着力打造学习型、专业型、实干型、服务型组工干部队伍。
  一、精心组织“大学习”,打造学习型队伍
  坚持把学习作为提升组工干部队伍能力素质的重要保证。全市组织部长会议结束后,宾县委组织部第一时间组织全体干部,紧紧围绕工作实际,从把握要求、明晰思路、制定措施三个方面下功夫,采取自学、交流学、研讨学、培训学和网络讲习所线上学等多种方式,对会议精神进行了深入学习。突出学习针对性、规范性,严格执行周例会学习制度,并要求每名组工干部每周撰写一篇信息、每月在市级以上媒体刊发一篇信息、每年完成一个重点调研课题,推动学习工作化、工作学习化,让组工干部在寓学于乐中提升素质、培养能力。
  二、扎实举办“大讲坛”,打造专业型队伍
  以“眼界宽、思路广、形象好”为标尺,创新搭建活动平台,开展“组工讲坛”活动,全面培养“坐能写、站能讲、善谋事、能干事”的复合型组工干部。“组工讲坛”每周举办一次,由主讲人从个人特长爱好和岗位特点出发,授理论、讲体会、谈感悟。讲演结束后,每名干部通过无记名投票的方式,对主讲人在授课内容及效果、课件制作、语言表达等方面进行打分。“组工讲坛”活动的深入开展,既提高了组工干部“读、写、说”能力,又开拓了视野,促进了各科室间业务学习交流,拓宽了知识结构,使每一名组工干部都成为熟悉业务的行家里手。
  三、着力推进“大练兵”,打造实干型队伍      
  “士虽有学,而行为本焉”,为切实提高组工干部实干能力,宾县委组织部积极探索制度创新,在各科室中开展“值班副科长”制度,即:由一名普通干部担任为期一周的副科长,配合科长统筹安排科室工作,为组工干部提供了统带全局、科学摆布工作的平台,锤炼组工干部踏实肯干、埋头苦干、创新巧干的能力。值班副科长“任职到期”后,科室内第一时间开展集体评议,对值班副科长一周的工作进行总结和点评,明确短板和不足。全体干部轮岗结束后,集体评定“最佳值班副科长”,并将结果作为评定年度优秀公务员的重要依据,营造了“人人争优、人人比能、人人进位”的良好氛围。
  四、深入开展“大调研”,打造服务型队伍
  “坐在办公室里都是问题,走下去就都是办法”已成为宾县组工干部的共识。宾县委组织部始终坚持问题导向、目标导向,建立了定期调研制度和组工干部党建联系点制度,明确每名组工干部每年深入基层调研不少于4次,深入社区、村屯、企业等基层党组织开展走访调研,围绕组织工作的热点、难点课题,听取党员群众意见建议,找出症结,寻找破解路径;通过建立问题清单、措施清单、解决清单、制度清单等“四个清单”,以制度促干事、办实事,不断强化服务意识,树立为基层着想,为群众着想,自觉服务、主动服务的理念,力所能及帮助基层党组织解决实际问题,做到“事事有落实,件件有回音”。
 
  供稿:宾县委组织部
主办单位:中共哈尔滨市委组织部 黑ICP备12002421号-3
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